我校教师孙宁、俞宁与斯坦福大学Fuhito Kojima合作的市场设计理论论文《Job Matching Under Constraints（约束下的工作匹配）》近日发表于《American Economic Review》。三人为共同第一作者。
中文摘要：论文在经典Kelso-Crawford工作匹配框架中，考虑政府对工作单位可雇佣职工集合施加任意约束。由于替代性条件是良好市场均衡性质的关键，论文从数学上刻画了保护替代性条件的所有约束（针对所有符合该条件的收益函数）。 一个约束保护替代性条件的充分必要条件是，它为“广义区间约束“，即，政府可规定职工数的最大值与最小值，且强制或禁止雇佣部分职工。 此外，“广义多面体约束”恰恰可以保护“群组可分” 收益函数的替代性条件。
论文链接：https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.20190780&&from=f
