全校二级关工委推进“五好”创建工作

离退休工作处  报道

近期，我校各二级关工委相继召开优质化建设暨“五好”关工委创建工作推进会，深入贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作的重要指示精神，全面对标中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》要求。全校关心下一代工作呈现良好发展态势。

校关工委将二级学院关工委建设作为推动工作提质增效的关键抓手，重视基层组织规范化发展。校关工委常务副主任吴朝国、副主任郭宏之，老同志委员，秘书长徐翠华，副秘书长华炜等领导班子成员分赴各学院开展指导，通过实地调研、座谈交流等方式，推动“党建带关建”机制落地。

在各学院工作推进会上，吴朝国围绕优质化建设与“五好”关工委创建核心任务作出指导。他强调，“五好”标准是新时代关工委建设的系统化要求，各二级关工委要牢牢锚定基层“五好”关工委审核认定关键节点，严格对照“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的核心标准，全面开展查缺补漏。工作中要聚焦“一个确保、二个关心、三个挖掘、四个提升”，即确保通过审核验收；重点关心学生健康成长与青年教师发展；挖掘工作项目、校内外“五老”、老校友三类核心资源；在品牌建设、平台做强、经验总结、扩大影响方面实现提升。针对新成立关工委，他明确“十有”工作规范，从人员配置、党建引领到特色活动、工作创新等方面做出细致部署。他鼓励各学院立足专业特色，深化“党建带关建”机制，推动关工委工作与日常教育教学、青年教师发展、学生培养深度融合，形成可推广、可复制的实践成果。

郭宏之强调，二级关工委建设要立足学校发展大局，紧扣立德树人根本任务；要主动服务学院中心工作，推动干部、教师、学生三支队伍同步建设；要注重资源整合效能，激活历史资源、“五老”资源、书院资源的育人潜能；要突出专业品牌塑造与提升，持续发挥“五老”传帮带优势，让关工委工作成为学校育人体系的重要支撑。

徐翠华肯定了各二级关工委（尤其是新成立单位）“起步快、机制顺、基础实”的良好工作态势，对各学院党政班子表示感谢。针对后续工作，她提出三点期望：一是严格对标优质化与“五好”建设标准，加强制度学习、规范工作流程；二是进一步发掘和动员退休教师等“五老”力量，扩大工作队伍规模、激发组织内生活力；三是做好与原有书院关工委品牌的衔接转化，实现工作连续性与创新性的有机统一。华炜结合基层工作实际提出建议。

校关工委老领导、老专家结合自身经验，提出专业建议：要增强审核验收的紧迫感与责任感，推动关工委工作与学院党务、行政、育人工作深度融合；要聚焦青少年成长需求，打造特色品牌活动，扩大学生受益覆盖面；要切实把“五老”的政治优势、经验优势、威望优势转化为育人实效，让关心下一代工作更具感召力与影响力。

各二级学院积极响应校级关工委部署，结合学科特色与工作实际，推进关工委建设各项工作。目前，全校已构建起“校级统筹指导、学院主体推进、五老积极参与、重在师生受益”的二级关工委建设良好格局。

下一步，校关工委将持续加强统筹协调与跟踪指导，为各二级学院提供支持，助力新成立单位快速成长、成熟单位提质增效。各二级学院关工委将进一步凝心聚力、细化举措，深挖“五老”育人优势、打造特色工作品牌，实现党委常委会确定的“五好”关工委审核验收目标，为落实立德树人根本任务、推动学校高质量发展注入育人动能。